Cari kami untuk masalah kandungan web anda


 

Manusia perlu berubah?

Gajah dan tali umpama manusia yang tidak mahu berubah


Salah satu cerita yang sering saya kisahkan kepada pelajar saya di kelas dan seminar ialah kisah gajah yang diikat kakinya. Kisah ini mengaitkan  saya tentang sikap manusia yang sudah biasa atau mempunyai satu set pemikiran bahawa hidup mereka sememangnya begitu atau mereka enggan berusaha kerana sudah pernah menemukan kegagalan dahulu.


Kisahnya begini. Suatu masa dahulu di sebuah negara yang terkenal dengan mempunyai kumpulan gajah yang banyak. Kelihatan seorang pengembara yang melalui kawasan istana di negara itu setelah berbulan-bulan mengembara. Pengembara itu mendekati sekumpulan gajah yang kakinya diikat dengan seutas tali yang jauh lebih kecil daripada kaki haiwan gergasi itu. Rasa hairan dan curiga bermain-main dalam minda pengembara yang separuh keletihan itu.


“Kenapakah gajah yang begitu besar ini tidak mahu melepaskan diri mereka? Diam-diam pengembara itu bercakap di dalam hatinya. Dia menolah ke kiri dan ke kanan untuk mencari seseorang. Matanya terpandang kepada seorang pengawal istana di hujung istana tersebut. Sambil melangkah ke arah pengawal itu, pengembara tadi sempat menoleh sejenak ke belakang untuk memastikan si gajah itu tidak mengekorinya. Rasa takut masih wujud dalam dirinya apabila berhadapan dengan haiwan gergasi itu.


“Saya berasa hairan kerana gajah itu tidak sedikit pun berusaha untuk melepaskan dirinya?” kata pengembara kepada pengawal tersebut. Pengawal itu menjawab sambil tersenyum, “ Sejak kecil lagi kami sudah mengikat gajah itu dengan saiz tali yang serupa. Lama-kelamaan mereka sudah biasa. Tali yang kecil itu sudah cukup untuk menghalang mereka melarikan diri’.


Gajah itu melihat tali yang diikat pada kaki mereka itu sudah cukup kuat kerana mereka sudah biasa diikat begitu sejak kecil. Sama juga dengan kita sebagai manusia yang tidak mahu berusaha untuk memperbaiki diri kerana dalam minda sendiri sudah wujud satu konsep bahawa kita tidak perlu berusaha kerana sudah biasa menerima kegagalan atau mempercayai diri sendiri akan mengalami kegagalan jika melakukan sesuatu yang berbeza.


Pengembara meneruskan perjalanannya tetapi sekali-sekali masih menoleh kerana berasa kasihan melihat nasib gajah yang terpaksa akur dengan seutas tali kecil itu. Alangkah baiknya jika gajah itu berusaha sedikit sahaja pastinya tali itu akan terputus dengan mudah. Pastinya hidup gajah itu jauh lebih baik daripada berdiri di tepi istana itu.


Mencari keserasian kerjaya, syarikat dan diri

Anda dan kerja sehati sejiwa? Lihat tanda-tanda ini


Banyak orang melalui kehidupan kerjaya mereka seperti orang lain. Mereka menamatkan pengajian di sekolah rendah dan menengah kemudian memasuki kolej dan unievsriti sebelum memulakan kerjaya di sebuah syarikat atau institusi dengan penuh semangat. Kehidupan yang penuh dengan cabaran itu menyebabkan kadangkala kita sendiri berasa sukar untuk memilih kerjaya yang benar-benar memenuhi impian seseorang itu.


Saya tahu perasaan ini kerana saya sendiri seorang yang idealis. Saya juga pernah muda suatu masa dahulu. Saya juga pernah berjaya dan gagal suatu masa Dahulu. Namun, setelah memulakan kerjaya di sebuah syarikat akhbar tempatan dan kemudian memasuki sebuah insitusi pendidikan tinggi. Permulaan kerjaya sebagai penulis dan pendidik juga telah membuka mata saya tentang erti kerjaya yang sebenar. Saya mula menyedari bahawa ada kerjaya yang tidak akan berjaya memenuhi kehendak diri sendiri. Saya yakin ada pelajar saya dan mungkin pelanggan saya  yang di luar sana yang turut berasakan perkara yang serupa iaitu seolah-olah melihat kerjaya yang ada Sekarang hanya memenuhi keperluan kewangan sahaja lalu tidak memenuhi jiwa mereka.


Jadi, apabila ada bekas pelajar dan pelanggan saya meluahkan rasa tidak gembira mereka di pejabat, saya mula meneroka beberapa perkara yang pada pandangan saya akan memberikan seseorang itu tanda-tanda sama ada kerjaya atau syarikat itu bersesuaian dengan mereka atau tidak.


Pertama, adakah matlamat syarikat bersesuaian dengan jiwa anda? Adakah anda berasa mempunyai keseraian dengan matlamat syarikat. Jika tidak maka sudah pasti anda perlu melakukan sesuatu perubahan iaitu mencari kerja lain. Saya masih ingat lagi ketika saya bekerja dengan sebuah syarikat akhbar. Perasaan tidak keserasian itu timbul apabila saya ditugaskan untuk membuat satu tugasan di Kuala Lumpur tetapi berita saya itu tidak disiarkan dengan alasan yang tidak munasabah. Perasaan itu saya biarkan sahaja pada awalnya. Lama-kelamaan, perasaan untuk bekerja sudah mula hilang tanpa disedari kerana saya mula nampak perbezaan antara syarikat dan diri sendiri yang berbeza. Betul faktor gaji turut memainkan peranan tetapi jika tidak wujud nilai tambah yang boleh memberikan kesejahteraan kepada diri sendiri, maknanya syarikat dan diri tiada lagi persamaan yang serupa yang boleh dikongsi bersama-sama.


Kedua, apabila bercakap mengenai kerjaya itu tidak ada perasaan bersemangat atau berkobar-kobar kepada orang lain. Bayangkan jika ada orang bertanyakan kepada anda tentang kerja anda, adakah anda akan bersemangat untuk menerangkannya? Adakah wajah anda akan berseri-seri untuk memberitahunya? Adakah penerangan anda mengenai kerjaya anda itu akan berjalan panjang lebar sehingga tetamu anda pula yang tersipu-sipu cuba menamatkan pertanyaan mereka itu? Semangat tentang kerja merupakan satu bahan perencah yang penting untuk seseorang memahami sama ada kerja dan syarikat itu benar-benar bersesuaian dengan diri seseorang.


Semua orang pasti ada rasa sedih dan suka dalam kerjaya mereka. Itu lumrah hidup dewasa atau bekerja. Namun, jika persoalan mengenai kewujudan anda di sebuah syarikat itu berlanjutan berminggu-minggu dan kemudian berbulan-bulan pastinya kita perlu menilai persoalan tersebut secara objektif. Cuba perlahan-lahan menilai dan merenung realiti hidup yang dialami oleh diri sendiri yang sebenar. Mungkin, anda ditakdirkan untuk sesuatu yang lebih baik seperti memulakan perniagaan sendiri atau menjadi penyanyi atau membuka bengkel membaiki kenderaan dan sebagainya.


Persoalan terakhir yang saya temui dalam kemelut ini ialah adakah diri kita selalu berangan-angan hidup dalam kehidupan yang lain. Saya sering membayangkan diri saya menulis ketika duduk di kafe sambil menghirup kopi lalu pelbagai idea jatuh satu demi satu daripada siling kafe itu. Ya, saya sering berangan-angan sedemikian. Jika jawapannya ialah ya maka sudah pasti anda perlu menilai semula matlamat hidup anda sendiri. Semua orang mesti ada fantasi kehidupan mereka yang tersendiri lalu jika kita sering berangan-angan tentang satu kehidupan lain maka itulah tandanya. 


Baiklah, katakan anda sudah menjawab keempat-empat persoalan tadi. Jadi, sekarang apakah yang perlu dilakukan? Hantar surat letak jawatan? Tidak. Anda seharusnya menilai kehidupan kerjaya anda. Pecah-pecahkan matlamat-matlamat dalam kehidupan anda itu kepada beberapa pertanyaan kecil di dalam hati.


  • Apakah matlamat hidup anda yang sebenarnya?
  • Apakah perkara yang paling anda hendak capai dalam hidup ini?
  • Adakah anda boleh mencapai matlamat itu dalam tempoh 6 atau 12 bulan dari sekarang?
  • Adakah anda masih mahu meneruskan kerjaya di syarikat itu bulan ini dan depan?
  • Adakah keluarga anda memahami situasi anda?
  • Bagaimanakah dengan kekukuhan kewangan anda dan keluarga?
  • Bagaimanakah anda hendak memulakan perubahan itu?


Semua tindakan yang anda ambil akan membawa diri anda ke arah mencapai matlamat yang didiamkan sedikit demi sedikit. Namun, penyelidikan perlu dilakukan terutama terhadap matlamat yang hendak anda capai.


Mungkin anda bertanya sama ada saya sudah mencapai matlamat hidup yang saya mahukan? Jawapannya sudah tetapi belum sepenuhnya kerana kerja menulis masih belum berupaya untuk memberikan satu sumber kewangan yang stabil buat saya. Membuat kelas untuk pelajar, membuat seminar untuk pelanggan dan menulis sudah cukup memberikan saya satu kegembiraan yang berpanjangan. Saya masih ceria menaiki LRT untuk menjalankan tugas sebagai seorang pekerja. Saya masih mendengar muzik sambil melihat gereabak LRT bergerak perlahan-lahan meninggalkan destinasi. Saya masih ceria menerima pertanyaan pelajar dan pelanggan tentang sesuatu. Dan saya juga masih bersemangat untuk menulis dan menulis.


Sebagai manusia kita perlu hidup dengan melakukan kerjaya yang kita mahukan Tetapi saya percaya amalan ini memerlukan ketabahan dan kegigihan yang tinggi Tetapi percayalah ini akan menjadi satu lorong perjalanan hidup yang pasti anda hargai sepanjang hidup anda nanti.


Upahpenulis bantu selesaikan masalah urusan web anda






Jenis minda yang perlu kita pilih?

Saya meminati sebuah  buku yang ditulis oleh Carol Dweck yang bertajuk Mindset: The New Psychology of Success. Beliau merupakan sebuah pengkaji yang terkemuka dalam bidang pemikiran dan impak pemikiran terhadap aspek kehidupan manusia itu. Pensyarah dari Universiti Stanford ini berpendapat dalam bukunya bahawa kejayaan yang ingin dicapai oleh seseorang itu banyak bergantung kepada dua jenis pemikiran (mindset), minda yang tetap dan minda yang berubah-ubah (saya terjemah secara terus daripada fixed mindset dan growth mindset)


Apabil saya menelaah buku ini, saya berpendapat beliau telah berjaya menghuraikan beberapa konsep yang tanpa saya sedari turut saya amalkan dalam kehidupan. Pada saya, semua pelajar saya boleh berjaya dalam peperiksaan walaupun mereka sebelum ini tidaklah merupakan pelajar yang cemerlang. Mereka hanya memerlukan bantuan guru, sokongan ibu bapa dan kemungkinan beberapa kaedah belajar yang bersesuaian dengan diri mereka. Namun, sebelum saya berceloteh lebih lanjut elok saya jelaskan maksud kedua-dua minda ini. 


Pertama, minda yang tetap. Golongan manusia yang mempunyai minda yang tetap beranggapan bahawa seseorang itu sama ada mempunyai kemampuan untuk mempelajari sesuatu atau tidak. Golongan ini melihat kemampuan untuk belajar perkara baharu hanya akan ditentukan oleh satu perkara sahaja iaitu mereka berjaya lakukan atau tidak. Ringkasnya, jika mereka gagal untuk mempelajari sesuatu, jawapan mudah golongan sebegini ialah diri sendiri tidak mempunyai kemampuan atau bakat dalam bidang itu. Sudah pasti konsep berusaha atau memperbaiki diri tidak akan wujud dalam konsep minda sebegini.


Manakala, minda berubah-ubah pula lebih ke arah perubahan dalam menguasai sesuatu kemahiran tersebut. Sebagai contoh, jika seseorang itu gagal untuk menguasai sesuatu seperti mahir dalam pertukangan, mereka akan melihat kaedah yang digunakan sebelum ini lalu mengubah kaedah pembelajaran yang gagal itu menjadi proses yang berbeza pula. Ringkasnya, golongan yang mempunyai minda berubah-ubah ini akan terus berusaha untuk mencapai kejayaan dalam menguasai sesuatu kemahiran itu.


Saya yakin, pembaca sudah memahami dua konsep minda yang diperkenalkan oleh Carol Dweck ini. Saya melihat minda berubah-ubah itu sebagai satu jenis minda yang perlu kita kuasai. Kita hendaklah berusaha mempelajari sesuatu dan kegagalan menguasainya perlulah dilihat daripada perspektif yang berbeza supaya jalan penyelesaian boleh dicapai pula. Sebagai contoh jika kita gagal memperoleh sesuatu kejayaan dalam perniagaan itu, minda yang berubah-ubah akan cuba membawa seseorang itu melihat kemungkinan-kemungkinan kesilapan yang dilakukan lalu berusaha mencari jalan lain yang boleh menjadikan usaha perniagaan itu berjaya pula.


Golongan yang mempunyai minda tetap pula akan melihat kegagalan mereka dalam menguruskan perniagaan itu sebagai mengesahkan bahawa mereka tidak kemahiran yang diperlukan untuk menjadi seorang ahli perniagaan yang berkaliber. Mereka akan berhenti dan melakukan perkara lain yang tiada kaitan dengan menguruskan perniagaan itu. Kalau kita lihat kedua-dua konsep minda ini sudah pasti minda berubah-ubah sebagai pilihan utama masyarakat terutama generasi muda kerana jika mereka mempunyai minda sbegeini pastinya banyak kejayaan bakal diperoleh pada masa depan.


Bagaimana dengan anda? Minda mana yang anda mahukan?